公司应当在员工入职一个月内为员工购买社保，这是法定义务，公司不为员工申报社保是违法行为。 一、在职期间 按照《劳动合同法》第三十八条第三款规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权单方解除劳动合同，要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。每工作一年支付一个月工资，此处的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。 所以如果还在职，员工又想辞职了，辞职前可以书面形式通知公司，写明自己是因为公司未依法缴纳社保被迫离职的，然后就可以申请仲裁要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金了。 PS:公司未依法缴纳社保，员工主动离职要求支付经济补偿金的，有些地方（例如深圳）要求员工必须事先要求公司补缴社保，公司在一个月内不补缴的，员工才能要求支付经济补偿金，如果直接离职没有事先通知补缴，法院不支持经济补偿金。所以员工要注意当地有没有特别规定。 二、已经离职 个人原因离职以后又以公司未依法缴纳社保为由要求支付经济补偿金的，法院不支持。但不管是在职期间也是离职后，员工都可以向社保局投诉，要求公司补缴。 投诉后，社保局不能补办社保，导致员工不能享受社会保险待遇的，属于劳动争议，可以申请仲裁，要求赔偿损失。 投诉后，社保局能补缴的，能补缴几年以当地规定为准，深圳只能补缴两年，有些地方可以全部补缴，各个规定有很大区别。 投诉后，社保局虽然不能补缴，但仅是导致社会保险待遇降低而非不能享受社保待遇的，劳动者要求赔偿损失的，不属于劳动争议，申请仲裁的话，仲裁委不受理。但要求支付社会保险待遇的属于劳动争议，仲裁委应当受理。

可以，我国领取养老金的条件有两个：养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄。 但是，事实上，交满15年停交社保，将会有以下后果： 1、养老金领取金额较低。社保缴费规定是交满15年，按照养老金多缴多得、长缴多得的原则，缴费年限越少，能够领取的养老金金额越低。 另外，每年养老金都会进行调整，根据社会平均工资上涨水平进行定额调整和挂钩调整，其中的挂钩调整，就是按照缴费年限进行不同档次的调整。所以缴费年限少，那么以后的养老金上涨金额也比较少。 2、影响医保终身报销。养老金是终身领取的，医保也可以终身报销，前提是在退休前医保累计缴费达到当地规定年限。不同地区规定年限不同，有的地区规定是缴费满20年，有的是25年，退休后每月医保卡还可以返还现金。如果没交满固定年限，一是退休后无法享受医保报销，二是失去医保补贴。 综上，社保缴费并不是交满15年就可以退休了，大家可以在能够缴纳的时间，尽量缴纳。

工作所在地和缴纳所在地不一致的情形其实也是很多的。 因为有的人他是在集团公司入职的，并且劳动合同也直接跟集团公司签订，通过集团公司来交纳相应的五险一金，但是集团公司的总部可能是在北京，但是你的工作所在地不一定是集团公司本部。而是在集团公司下属的一些分公司或者子公司。那么分公司和子公司和集团公司的总部不是同一个城市，就造成了五险一金的缴纳所在地和工作所在地不是同一个地区。 最主要的影响就是自己的医疗保险是不能够直接享受工作所在地医保的报销待遇，因为毕竟你的医保可能是交在北京，但是你的工作所在地可能是在另外一个城市，那么就不能够直接享受医保的报销待遇，但是可以实现跨地区就医结算，所以说你只要进行医保备案之后依然是可以看病就医的。那么还有一个影响，就是将来如果说你一直在北京地区缴纳社保，但是你最终自己的户籍所在地和家乡是另外一个城市，所以说最终退休可能是在北京地区退休，那么你就可以享受到北京地区养老金的待遇，同时你的医疗保险也只能在北京地区退休，所以说你的医保也是享受北京地区的医保退休，但是你要在老家地区长期生活的话，那么你还是需要进行医保备案，会有一个这样的影响和麻烦。

先说说什么是公积金：我们平时交的五险一金，里面的“一金”就是住房公积金，一般的缴纳比例是公司与个人1:1，两部分都存到个人住房公积金账户内，缴存比例在5%-12%之间。 相当于强制储蓄，平时缴纳越多，累积的也就越多。就算不取出来使用，退休之后也可以一次性全部取出。买房分全款和贷款，全款买房可以申请一次性提取，用于抵扣房款。 贷款买房相比起商业贷款，公积金贷款的利率低很多。五年以上的商业贷款利率为4.90%，而公积金贷款利率只要3.25%。贷款买房是现在大多数人的选择，且不说这天价房价，房贷是我们目前能贷到的利率最低、额度最大的一笔贷款。贷款后，能扩大自己的现金流，去做更多投资。对于有一定理财技能的朋友来说，收益率跑赢房贷利率，应该不算一个特别难的事情。 除了买房，住房公积金当然还有别的用途。 1、租房在外租房的朋友可以使用公积金支付房租。每个城市的租房政策和提取额度不同，有的需要租房发票，有的则是约定提取。 2、建造、翻建、大修自住住房如果不需要买房，只想重新装修一下现在住的房子，也可以提取公积金，但提取金额合计不能超过修建费用。 3、给子女购房现在买一套房真的不容易。有的父母想帮帮孩子，那子女也可以把父母的公积金提取出来。但前提是： （1）未使用住房贷款购买自有住房； （2）使用商业银行贷款支付首付购买自有住房； （3）已经使用了自己的公积金贷款支付首付购买住房。 4、纳入低保特困可提取假如职工被纳入本市低保特困户，职工本人和配偶都可申请提取住房公积金。 5、治疗重大疾病职工及其配偶、父母、子女患九种重大疾病，应在出院之日起1年内进行申请，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分，而且需要提供二级医院以上的诊断证明、住院费用结算单、付款凭证等。 6、销户提取全部余额 像上面说到的退休就是销户的情况之一。到国外定居、领取失业保险金或完全丧失劳动能力等情况与单位解除或终止劳动关系的，也属于销户，都是可以提取全部余额的。四住房公积金的很多隐形功能大多数人都不知道。有很多职工不缴纳社保，也觉得没什么。认为缴纳的钱还不如换成现金发放到自己手上。但无论是住房公积金还是另外的五险，都能切切实实地保障我们。如果生活在大城市，五险一金还会影响落户、小孩教育等重大问题。所以，五险一金，一定要交。

建议还是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来解决，不过在申请仲裁前，还是得准备好相关证据(比如:劳动合同、工资银行发放流水、你实际上班的地点以及工作考勤、工作邮件、工作牌、工作记录等)，尤其要重点收集你实际上班公司以及工作情况的证据，用来佐证你实际上班的公司以及工作岗位情况。 若能收集并提交上述证据，则你去申请劳动仲裁，一般都能追回拖欠的工资报酬。在实践中，有些单位为了避税或出于其他目的，都会玩出很多类似的花招，作为劳动者，一定要在平常的工作中注意保留好相关证据，以便用于后期可能会发生的劳动纠纷维权。

1、到社保局查询 把本人有效证件和社保卡带上到当地社保局办公大厅窗口查询。这样我们就能清楚社保卡里有多少余额了。 2、终端查询 现在很多银行自助服务网点都有自助服务终端，我们能够在上面查询社保。但我们得先确定社保卡上对应的银行是哪个。接着到有自助服务终端的银行自助服务网点查询。 3.电话查询：12333 查询时拨打劳动保障综合服务电话“12333”。 4.官网查询 登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口， 想要查询输入身份证号和密码即可。 5.微信或支付宝查询 我们经常使用的微信和支付宝现在也可以查询，并且特别便捷。好比只要在支付宝搜索社保，进入社保服务页面，将身份证号和密码输入，即能登录查询了。

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病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。 用人单位未给你交社保的做法是违法的,你可以尝试这样做： 1、与单位协商,要求补缴生病期间的社保 2、到当地劳动监察大队反映单位在你生病期间未给予缴纳社保情况 3、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴生病期间的社保 4、要求解除合同并获得经济补偿金

首先，这个要看你缴的基数，如果你只最低工资标准缴，才缴15年，可能到时退休能领的养老金比你现在的最低工资高不了多少，要衡量清楚。 其次，单纯从能领养老金的要求来说，只缴满15年了，退休后就可以领养老金的，但从实际的角度出发，养老金是采用多缴多得的计算方式的，缴的基数越大，缴的年限越多，将来能领的养老金就越多，退休的生活也就越体面。 最后，最关键的是社保除了养老保险，还有很关键的是医疗保险，而医疗保险基本都要求缴满20-30年才能享受终身医疗保险，就单从一点考虑，就不应该考虑社保只缴满15年就不想缴了。

第一，按照相关规定，社保在入职一个月内就需要办理手续，缴纳社保。如果公司没有缴纳，可以先与公司协商，要求补缴社保（协商过程留取证据）；如果公司不同意补缴，再向劳动部门投诉，要求补缴。 第二，如果公司不予补缴社保，你可以在向社保部门投诉的同时，以“未缴纳社保”为由与公司解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。同时，公司已经超过一个月没有签订劳动合同了，所以你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。